Glosario laboral: 57 términos de empleo explicados
En corto: Un diccionario breve de los términos que aparecen en contratos, nóminas y trámites de empleo, con enlaces a las guías donde cada concepto se explica a fondo.
Los términos que aparecen en un contrato, en una nómina, en una oferta o en una carta del SEPE, explicados en una o dos frases. Ordenados alfabéticamente y con enlaces a las guías donde cada uno se desarrolla.
A
Alta en la Seguridad Social
Comunicación obligatoria que hace la empresa antes de que empieces a trabajar. Sin alta no hay cotización ni cobertura, y trabajar sin ella es una infracción grave del empleador.
Antigüedad
Tiempo que llevas en la empresa. Determina complementos como los trienios y, sobre todo, el cálculo de la indemnización por despido.
ATS
Programa donde las empresas gestionan las candidaturas recibidas. Ordena, busca y filtra currículums; no decide por sí solo. Ver filtros automáticos.
Autocandidatura
Currículum enviado a una empresa que no ha publicado ninguna oferta. Ver la guía.
B
Base de cotización
Cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. Incluye la parte proporcional de las pagas extra y tiene un mínimo y un máximo anuales.
Base reguladora
Media de las bases de cotización que se usa para calcular una prestación (desempleo, incapacidad, jubilación). En el paro, la media de los últimos 180 días cotizados.
Bolsa de empleo
Lista de personas candidatas ordenada por méritos, de la que se llama para cubrir sustituciones o contratos temporales. Muy habitual en el empleo público.
C
CAP
Certificado de Aptitud Profesional. Obligatorio para conducir profesionalmente mercancías o viajeros; se renueva cada cinco años.
Carta de presentación
Texto breve que acompaña al currículum y explica por qué esa oferta y esa empresa. Ver la guía.
Certificado de empresa
Documento que la empresa envía al SEPE al terminar la relación laboral, con los datos de cotización. Sin él no se puede tramitar la prestación.
Certificado de profesionalidad
Acreditación oficial de una cualificación profesional, con validez en toda España. Se obtiene por formación o por acreditación de la experiencia laboral.
Cláusula de confidencialidad
Compromiso de no divulgar información de la empresa. Es habitual y legal; distinto es un pacto de no competencia, que debe estar compensado económicamente.
Contrato fijo discontinuo
Contrato indefinido para trabajos de temporada o intermitentes. Se trabaja en los períodos de actividad y se llama por orden establecido en convenio. Ver tipos de contrato.
Convenio colectivo
Acuerdo entre empresas y representación de los trabajadores que fija salarios mínimos, jornada, vacaciones y condiciones de un sector o empresa. Es de aplicación obligatoria.
Cotización
Aportación mensual a la Seguridad Social, repartida entre empresa y persona trabajadora. Determina el acceso y la cuantía de las prestaciones futuras.
D
DARDE
Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo. Acredita que estás inscrito como demandante y contiene las fechas de renovación.
Demanda de empleo
Inscripción en el servicio público de empleo. Es requisito para prestaciones, subsidios y para muchas ofertas de formación.
Devengo
Cantidad que se gana en un período determinado, aunque se cobre después. En la nómina, el total devengado es el salario bruto del mes.
Discriminación laboral
Trato desfavorable por razones ajenas al puesto: edad, sexo, origen, religión, discapacidad, orientación, afiliación sindical. Está prohibida también en el acceso al empleo. Ver tus derechos.
E
Entrevista por competencias
Entrevista basada en pedir ejemplos concretos del pasado («cuéntame una vez que…») en lugar de opiniones. Se responde bien con el método STAR.
ERE
Expediente de Regulación de Empleo. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con procedimiento y consulta previa.
ERTE
Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Suspensión o reducción temporal de jornada; el contrato no se extingue y se accede a prestación por el tiempo afectado.
Excedencia
Suspensión temporal del contrato a petición de la persona trabajadora. Puede ser voluntaria o por cuidado de hijos o familiares, con distintos derechos de reserva del puesto.
F
Finiquito
Liquidación de las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Se cobra siempre. Ver la calculadora.
FOGASA
Fondo de Garantía Salarial. Organismo que abona salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o está en concurso.
G
Grupo profesional
Clasificación del convenio que agrupa funciones y determina el salario mínimo aplicable. Que el tuyo no corresponda a tus funciones reales es motivo de reclamación.
H
Horas complementarias
Horas adicionales en un contrato a tiempo parcial. Solo son exigibles si están pactadas por escrito y dentro de los límites legales.
Horas extraordinarias
Horas por encima de la jornada ordinaria. Voluntarias salvo pacto o fuerza mayor, con un límite de 80 al año, y deben pagarse o compensarse con descanso.
I
Improcedente
Calificación de un despido cuya causa no queda acreditada o que incumple requisitos formales. Da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Indemnización
Compensación económica por la pérdida del empleo. Su cuantía depende del tipo de extinción del contrato.
IPREM
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. Referencia usada para calcular topes de prestaciones, subsidios y ayudas. En 2026 es de 600 € mensuales.
IRPF
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. En la nómina aparece como retención: un anticipo del impuesto que se regulariza en la declaración anual.
J
Jornada
Tiempo de trabajo. La ordinaria máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con los límites de descanso que fija la ley.
M
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Cotización adicional destinada al sistema de pensiones. En 2026 supone un 0,15% a cargo de la persona trabajadora.
Modelo 145
Formulario en el que comunicas a la empresa tu situación personal y familiar para que calcule correctamente la retención de IRPF. Conviene actualizarlo cuando cambie algo.
Mutua
Entidad colaboradora de la Seguridad Social que gestiona la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en muchos casos, las bajas comunes.
N
Nómina
Recibo individual justificativo del pago del salario. Debe detallar devengos, deducciones y bases de cotización. Ver cómo leerla.
P
Paga extraordinaria
Retribución adicional, con un mínimo legal de dos al año. Puede cobrarse aparte o prorratearse en las doce mensualidades.
Permiso retribuido
Ausencia justificada y pagada por causas tasadas: matrimonio, fallecimiento o enfermedad grave de familiares, traslado, exámenes, deberes públicos. El convenio puede ampliarlos.
Período de prueba
Tiempo inicial durante el que cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin causa ni indemnización. Debe constar por escrito para existir.
Portal de empleo
Web que publica ofertas y gestiona candidaturas. Ver la comparativa.
Preaviso
Antelación con la que hay que comunicar la finalización del contrato. Habitualmente 15 días, salvo que el convenio establezca otro plazo.
Prestación contributiva
El «paro». Depende de lo cotizado: 70% de la base reguladora los primeros 180 días y 60% después, con topes. Ver la calculadora.
PRL
Prevención de Riesgos Laborales. Formación e información obligatorias que la empresa debe proporcionar, adaptadas al puesto.
Prorrateo
Reparto de las pagas extra entre las doce mensualidades. El importe anual no cambia; sí cambia lo que se cobra cada mes.
S
Salario base
Retribución fijada por unidad de tiempo para tu grupo profesional según convenio, antes de complementos.
Salario bruto
Retribución total antes de descontar cotizaciones e IRPF. Es la cifra que aparece en los contratos y en las ofertas.
Salario neto
Lo que se ingresa en cuenta, después de descontar Seguridad Social e IRPF. Ver la calculadora.
SEPE
Servicio Público de Empleo Estatal. Gestiona las prestaciones y subsidios por desempleo.
SMI
Salario Mínimo Interprofesional. Retribución mínima legal, fijada por el Gobierno cada año. En 2026 son 1.221 € mensuales en catorce pagas.
STAR
Método para estructurar respuestas en entrevistas por competencias: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Ver la guía de entrevista.
Subsidio por desempleo
Ayuda asistencial para quien no llega a la prestación contributiva o la ha agotado. Depende de la falta de rentas y de la situación personal.
T
Tacógrafo
Dispositivo que registra tiempos de conducción y descanso en el transporte profesional. Su manejo correcto es requisito en muchos puestos de conductor.
Trienio
Complemento salarial por cada tres años de antigüedad, previsto en muchos convenios.
V
Vacaciones
Descanso anual retribuido, con un mínimo legal de 30 días naturales al año. No se pueden sustituir por dinero salvo al terminar el contrato. Ver la calculadora.
Vida laboral
Informe de la Seguridad Social con todos tus períodos de alta. Se descarga gratis desde la sede electrónica y sirve para comprobar cotizaciones.
Videoentrevista diferida
Formato en el que grabas tus respuestas a preguntas predefinidas, sin nadie al otro lado. Cada vez más habitual en procesos con muchas candidaturas.