Tus derechos en un proceso de selección
En corto: Nadie puede preguntarte por embarazo, religión, orientación, afiliación sindical o salud fuera de un reconocimiento médico oficial. Y tu currículum no puede guardarse indefinidamente sin informarte.
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Un proceso de selección es una relación desigual: una parte decide y la otra necesita. Aun así hay límites legales claros, y conocerlos sirve tanto para reaccionar como para saber qué es normal y qué no.
Preguntas que no deberían hacerte
- Embarazo o planes de tener hijos. Preguntarlo es discriminatorio, y descartar por ese motivo puede constituir discriminación por razón de sexo.
- Situación familiar y conciliación planteadas como filtro: con quién vives, quién cuida de tus hijos.
- Religión, ideología política o afiliación sindical.
- Orientación sexual o identidad de género.
- Origen étnico o nacional, más allá de comprobar que puedes trabajar legalmente.
- Estado de salud, discapacidad o bajas anteriores. La aptitud para el puesto se determina en el reconocimiento médico laboral, que es posterior y lo hace personal sanitario, que solo comunica a la empresa si eres apto o no.
- Antecedentes penales, salvo en los puestos en que la ley lo exige expresamente (por ejemplo, el certificado de delitos sexuales para trabajar con menores).
Si te hacen una de estas preguntas, tienes dos salidas prácticas: responder de forma genérica y reconducir al puesto («por mi parte no hay ningún problema de disponibilidad para el horario que comentas») o preguntar en qué afecta al trabajo. Mentir no acarrea consecuencias legales en el caso de preguntas que no debieron formularse, aunque conviene valorar cada situación.
Tus datos y el RGPD
Cuando envías tu currículum, esos datos quedan sujetos a la normativa de protección de datos. La empresa debe:
- Informarte de quién trata tus datos, con qué finalidad y durante cuánto tiempo.
- Conservarlos solo el tiempo necesario. Guardar un CV indefinidamente «por si acaso» sin base para ello no es correcto.
- Permitirte ejercer tus derechos: acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación. Basta con un correo pidiéndolo.
- No cederlos a terceros sin base legítima ni información previa.
Si una empresa ignora tu solicitud de supresión, puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Ofertas y anuncios
Una oferta de empleo no puede establecer requisitos discriminatorios: edad, sexo, origen, religión o discapacidad, salvo cuando exista una justificación objetiva y proporcionada por la naturaleza del puesto. Tampoco puede exigirte pagar por participar en el proceso, ni condicionar la contratación a comprar formación o material.
Pruebas, gastos y tiempo
- Las pruebas deben guardar relación con el puesto.
- Una «prueba de trabajo» real y productiva —trabajar una jornada completa haciendo el trabajo de la empresa— no es una prueba de selección: es trabajo, y debe estar dada de alta y retribuida.
- Puedes pedir adaptaciones por discapacidad en las pruebas y en la entrevista.
- Los gastos de desplazamiento no siempre se cubren, pero preguntarlo es legítimo y no penaliza.
Dónde reclamar
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para discriminación en el acceso al empleo, ofertas ilegales y falsas pruebas de trabajo.
- Agencia Española de Protección de Datos, para el uso indebido de tus datos personales.
- Sindicatos y servicios de orientación jurídica gratuita, para valorar el caso antes de dar un paso.
- Organismos de igualdad autonómicos y estatales, en casos de discriminación por sexo, origen o discapacidad.
Guarda las pruebas: capturas del anuncio, correos y mensajes. Sin soporte documental, la mayoría de estas reclamaciones se quedan en nada.
Preguntas frecuentes
¿Pueden preguntarme si estoy embarazada?
No. Es una pregunta discriminatoria y descartar por ese motivo puede constituir discriminación por razón de sexo, tanto en la entrevista como en el reconocimiento médico.
¿Cuánto tiempo puede guardar una empresa mi currículum?
Solo el tiempo necesario para la finalidad informada. Debe comunicarte el plazo y permitirte solicitar la supresión en cualquier momento; si no atiende esa solicitud, puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.
¿Es legal una jornada de prueba sin contrato?
No, si consiste en trabajo real y productivo para la empresa. En ese caso debe existir alta en la Seguridad Social y retribución. Una prueba práctica breve dentro del proceso es otra cosa.
¿Pueden pedirme el certificado de antecedentes penales?
Solo cuando una norma lo exija para ese puesto concreto, como el certificado de delitos de naturaleza sexual para trabajos con menores. Fuera de esos supuestos, no procede.