Calculadora de días de vacaciones
En corto: El mínimo legal son 30 días naturales al año, que se generan en proporción al tiempo trabajado y no se pueden cambiar por dinero mientras el contrato siga vigente.
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El mínimo legal en España son 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, que equivalen aproximadamente a 22 laborables. Muchos convenios los expresan directamente en días laborables y algunos añaden días por antigüedad. Esta calculadora reparte esos días en proporción al tiempo que llevas trabajado en el año.
Calculadora de días de vacaciones
Días naturales o laborables: la confusión más común
Si tu convenio habla de 30 días naturales, se cuentan sábados, domingos y festivos incluidos: un mes de vacaciones. Si habla de 22 días laborables, solo cuentan los días de trabajo, y en la práctica es lo mismo. El problema aparece cuando alguien pide «15 días» sin especificar: no es igual quincena natural que quince laborables, que son tres semanas.
Las reglas que conviene conocer
- Se generan en proporción al tiempo trabajado. Si entras en marzo, no te corresponden 30 días ese año, sino la parte proporcional.
- No se pueden sustituir por dinero mientras la relación laboral continúa. Solo se compensan económicamente al terminar el contrato, en el finiquito.
- El calendario se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, con lo que diga el convenio, y debe conocerse con al menos dos meses de antelación al disfrute.
- Se pierden al acabar el año, salvo excepciones: si no has podido disfrutarlas por una incapacidad temporal, embarazo, parto o lactancia, tienes derecho a hacerlo después, dentro de los plazos previstos.
- Si caes de baja durante las vacaciones, esos días no se consumen: se recuperan cuando termina la baja, dentro de los límites que marca la ley.
- Los festivos no descuentan de los días naturales de vacaciones si el convenio los cuenta como laborables; conviene mirar cómo lo redacta.
Qué pasa al terminar el contrato
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito, en dinero. Y al revés: si has disfrutado más días de los que te correspondían por el tiempo trabajado, la empresa puede descontar la diferencia. Puedes estimar el importe con la calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si llevo medio año?
La mitad de los que fije tu convenio: con el mínimo legal de 30 días naturales, unos 15 días. El cálculo es proporcional a los días trabajados dentro del año natural.
¿Puedo cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras el contrato siga vigente: el derecho al descanso no es sustituible por dinero. Solo se compensan económicamente en el finiquito cuando la relación laboral termina.
¿Se pierden las vacaciones si no las cojo antes de fin de año?
Como regla general sí, salvo que no hayas podido disfrutarlas por incapacidad temporal, embarazo, parto o lactancia, supuestos en los que se pueden trasladar dentro de los plazos legales.
¿Quién decide las fechas de las vacaciones?
Se fijan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora conforme al convenio. En caso de desacuerdo decide el juzgado de lo social, y el calendario debe conocerse con dos meses de antelación como mínimo.